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作者:www.zanhuangxian.com 时间:2018/8/24 10:16:27 浏览次数:

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原标题:杨凌:三项机制推动追赶超越新发展本报记者程刚通讯员贺承光上午能为企业办好的事情,决不拖到下午;能为企业解决的困难,一定想方设法为企业解决。这是杨凌示范区经贸和安监局干部、陕西省五一劳动奖章获得者聂超的日常工作状态,也是他多年来的一份坚持。自我省正式印发三项机制文件并实施以来,杨凌示范区党工委始终把落实三项机制作为重点工作,树立了优者上、庸者让、干者容、劣者汰的鲜明导向,有效调动了各级党员干部干事创业的积极性,培养出一大批像聂超一样优秀的基层干部,为杨凌示范区追赶超越集聚了强大动能。

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近年来,在徐鑫的带领下,村委会组织村民通过一事一议的办法,实施了村委会公厕改造、村道整修、道路照明亮化等工程,村子的基础设施得到大幅改善,人居环境有了很大的提升。在徐鑫的努力推动下,村里的教育帮扶、医疗帮扶、就业帮扶等一系列帮扶项目全部实施到位。如今,下川口村24户贫困户全部实现了脱贫摘帽,而徐鑫也因工作认真扎实、表现优秀,被杨陵区组织部提拔为杨陵区项目管理服务中心主任。今年以来,杨陵区先后从后备干部中选派了16名优秀年轻干部到村(社区)担任第一书记,鼓励激励后备干部在脱贫攻坚主战场锻炼成长。同时,杨陵区还安排选调生在省级以上机关跟班学习或在重点岗位、重要部门进行锻炼。按照成熟一批、解决一批的原则,杨陵区加大选调生选拔培养力度,提拔担任领导职务二人。近年来,杨凌示范区积极营造引才、留才、用才的浓厚氛围,建立后备干部管理库,鼓励激励年轻干部干事的责任担当。杨凌示范区还对全区年轻后备干部选拔培养实行动态管理,并把这项工作作为杨凌示范区三项机制向基层延伸的一项重要举措。容错纠错让党员干部勇担当杨陵区城管分局在公园路改造项目中,根据杨陵区政府制定的改造方案,需要对道路两旁人行道上的大树进行移除。但是在项目实施过程中,工作人员将人行道上的大树和小树全部移除,在社会上造成了不良的影响和一定的经济损失。经过调查发现,在行道树的移除过程中,如果不移除小树,大树就无法进行移除,工作人员虽未按照方案实施道路改造工程,但在推动项目进程中无主观意识过错,遂决定对杨陵区城管分局相关责任人运用容错纠错机制,仅进行批评教育。杨凌示范区在容错纠错机制的运用中,出台《杨凌示范区干部容错纠错实施办法(试行)》,建立健全容错纠错机制,划清失误与失职敢为与乱为的界限,做到科学界错、提前防错、主动容错,在最大程度上消除党员干部在面对发展新形势,因经验缺乏、畏首畏尾不敢担当的心理,营造出鼓励创新、宽容失败的氛围,充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性,激发干部敢作敢为,让广大党员干部轻装上阵,勇于担当。能上能下让干事者人尽其才杜保华原是陕西华秦农牧科技有限公司技术总监、研发部经理。2017年下半年至2018年上半年期间,他因攻读在职博士学位,准备论文答辩事宜,长期请假,投入研发工作的精力较少,公司依据三项机制相关文件,免去其技术总监、研发部经理职务。待杜保华博士毕业后,公司又按其所长,安排他负责公司产品研发工作。在新的工作岗位上,杜保华充分发挥自己的才能,把公司产品研发工作搞得有声有色。杜保华能上能下的故事,就是杨凌示范区全面落实三项机制的真实写照。今年以来,为持续推进三项机制落小落常、落细落实、落地生根,杨凌示范区围绕优化提升营商环境3631方略、省部共建、区校融合、招商引资等重点工作,调整考核分值,及时分解任务、落实责任,通过建立追赶超越微信群,举办《明察暗访看民生》、追赶超越擂台赛、杨凌12345市民热线等多种方式推动各项工作考准考实。同时,杨凌示范区对各部门(单位)反映出的短板问题进行全面督查,建立问题清单,采取月度通报、实地核查、实证资料审核等方式,确保问题逐一逐项整改落实到位。今年上半年,杨凌示范区运用三项机制对领导干部进行综合研判,对工作不在状态、工作劲头不足、进取意识不强、工作业绩不明显、履行职责不到位,无过但也无功的干部,按照要求予以调整,共降职调整18人,真正做到优者上、庸者让,让有能力者充分发挥才能,做到人尽其才。杨凌示范区党工委委员、管委会副主任董立民说。不久前,在全省2017年度目标责任考核中杨凌示范区被评为优秀,这块沉甸甸的奖牌也是对杨凌示范区各个领域发展成果的肯定。

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